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沃尔沃为员工提供24周的父母假期

所有在公司至少花费至少一年的沃尔沃工作人员将从4月初获得24周的育儿假。

无论性别如何,“家庭债券”政策将为员工提供80%的基本工资,而不管性别如何,父母的前三年内的任何时间都要采取。

沃尔沃在世界各地雇用了40,000多人。目前,女性员工有权享受六个月的工作,而且公司在新父亲休假时遵循当地法律。

沃尔沃行政长官哈尔坎萨缪尔森说:“我们希望创建一个支持平等的育儿的文化。”“当父母得到支持平衡工作和家庭的需求时,它有助于缩小性别差距,并让每个人都在他们的职业生涯中表现出色。

“我们一直是一家以家庭为导向的人类和以人为本的公司。通过家庭债券计划,我们正在展示和生活我们的价值观,这反过来将加强我们的品牌。“

此举遵循瑞典,沃尔沃祖国的立法,以及2019年在EMEA(欧洲,中东和非洲)地区发生的试点计划:在审判中申请育儿假的46%的人是父亲。

沃尔沃的父母休假津贴适用于所有合法注册,收养和代理父母,以及寄养护理人员。非生生父母也有资格。

该公司还制定了一系列措施,鼓励采取的吸收,并承诺与其他公司分享其结果,希望更多的公司采用类似的政策。

“这不仅仅是我们员工的新父母休假政策。这是我们公司文化和价值观的体现,“沃尔沃公司职能负责人汉纳迷人说。“我们希望领导这个行业的变化,并设定一个新的全球人士标准。通过选择所有员工进入付费育儿假,我们缩小了性别差距并获得了更佩戴的员工,提高了绩效并加强了我们的业务。“

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